Massive Open Online Courses (MOOC) et digitalisation des formations : une (petite) décennie après, que faire du « bébé » ? Deuxième épisode

Il y a une année, nous avions posté un billet traitant d’un premier bilan des MOOC, certains présentés comme la révolution du secteur de l’éducation. Notre propos d’alors visait à démontrer qu’il n’en est rien mais que les MOOC ne doivent pas non plus être considérés comme une modalité d’enseignement n’ayant aucun avenir. Leur problème… Lire la suite Massive Open Online Courses (MOOC) et digitalisation des formations : une (petite) décennie après, que faire du « bébé » ? Deuxième épisode

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Manager dans la transformation numérique : faut-il devenir un manager 4.0 ?

Nous le savons tous : la transformation numérique bouleverse tous les domaines d’activités. Et la formation professionnelle n’échappe pas à cette règle. Il y a quelques jours, nous avions posté sur le blog ASKOTT un billet portant sur le modèle d’apprentissage 70/20/10 (Blog du 5 juillet : Apprendre à 100% : Entreprises, savez-vous additionner 70 + 20 +… Lire la suite Manager dans la transformation numérique : faut-il devenir un manager 4.0 ?

Apprendre à 100% : Entreprises, savez-vous additionner 70 + 20 + 10 ?

Il y a une vingtaine d’années, trois enseignants de l’Université de Princeton ont construit un modèle de compréhension de l’apprentissage humain dit modèle 70/20/10. Leurs résultats sont globalement assez simples à synthétiser. En tant qu’être humain, nous apprenons de trois façons complémentaires : - Pour 10%, nous apprenons via des processus formels de formation classique… Lire la suite Apprendre à 100% : Entreprises, savez-vous additionner 70 + 20 + 10 ?

Digitalisation des formations : pensez-vous cross-device ?

Une fois n’est pas coutume, commençons ce blog par la journée type de M. Jaretkanjve. A 6h30, au réveil, il consulte mon smartphone pour savoir s’il a eu des messages depuis la veille. Entre 7h30 et 8h00, au petit-déjeuner, il lit la revue de presse que lui propose automatiquement son smartphone, qu’il complète éventuellement par la lecture de sa tablette pour un meilleur confort visuel.

Et si les neurosciences plébiscitaient la digitalisation des formations ?

Les neurosciences sont aujourd’hui à la mode en matière d’éducation. Nous savons tous qu’il est souvent sage de se méfier de telles modes, que l’on parle de management, d’éducation ou encore de régimes alimentaires ! Il ne faudrait toutefois pas tomber dans un excès inverse et jeter le bébé avec l’eau du bain : ce n’est pas… Lire la suite Et si les neurosciences plébiscitaient la digitalisation des formations ?

Le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) What’s up Doc ?

Le 25 mai prochain entre en vigueur le Règlement Général pour la Protection des Données (RGPD) dans l’Union Européenne. S’il ne doit pas être interprété comme une révolution en matière de protection des données personnelles, il ne faudrait pas non plus minimiser son impact, et ce à au moins trois niveaux.

Digitalisation, intelligence artificielle et formation : évolution au long cours ou rupture brutale ?

Nul ne peut nier que le secteur de la formation est d’ores et déjà bouleversé par la digitalisation et sa petite sœur l’intelligence artificielle (IA). Mais quelle est la nature de ce bouleversement : est-ce une évolution « tranquille » ou au contraire une révolution brutale (une disruption pour reprendre un terme à la mode) ? Procédons par ordre.… Lire la suite Digitalisation, intelligence artificielle et formation : évolution au long cours ou rupture brutale ?

Petite histoire de digitalisation d’un module de formation au management

Jean est consultant depuis une vingtaine d’années dans le domaine du management et des ressources humaines. Il est à la tête d’un cabinet de quatre personnes. Il y a maintenant cinq années, il a construit, à la demande de l’ordre des experts comptables Normandie, un séminaire de formation au management destiné aux professions libérales à… Lire la suite Petite histoire de digitalisation d’un module de formation au management

Onboarding : Entreprises, il est temps de digitaliser l’accueil de vos nouveaux collaborateurs !

Deux chiffres pour débuter cet article : 50% des salariés travailleront en 2019 pour un autre employeur et 25% des nouveaux collaborateurs d’une entreprise la quittent durant leur première année (source : groupe Aberdeen). L’essentiel est dit : pour une entreprise, il devient fondamental d’investir dans l’accueil de ces nouveaux collaborateurs. Penser l’accueil et l’intégration de ces néo-collaborateurs… Lire la suite Onboarding : Entreprises, il est temps de digitaliser l’accueil de vos nouveaux collaborateurs !